METIS

Как заново принять уволенного Сотрудника на работу


Нажмите, чтобы посмотреть видео


При наличии соответствующих Прав в Метис можно вернуть Уволенного Сотрудника - то есть принять его обратно на работу, не заполняя "с нуля" заново все данные о нем - иными словами, можно восстановить запись об этом сотруднике***

Итак, найдите в Списке Уволенных сотрудников того, кого нужно принять заново, введя его День Рождения и № паспорта (если в №паспорта есть буквы, лучше их не вписывайте - укажите только цифры):


 
 

*Если вы не нашли сотрудника, вероятно, он менял паспорт - в таком случае попросите команду Мтс помочь найти его в списке уволенных.



Далее нажмите на кнопку “Повторно принять сотрудника на работу”:


 
 

В открывшемся окне во вкладках при необходимости скорректируйте информацию в соответствии с актуальными данными по этому сотруднику:

 
 

После этого нажмите кнопку “Отправить”:

 
 


После этого запустится HR-процесс, в нашем конкретном случае - это Процесс Оф. ИТР - Новый Сотрудник.

 
 

ВАЖНО! Запущенный процесс ни при каких обстоятельствах нельзя отменять, потому как в этом случае данный сотрудник просто-напросто исчезнет из Мтс - его не будет ни в Уволенных, ни в Списке, ни в Процессах, и чтобы его восстановить, у разработчиков уйдет много времени.

Поэтому, если вдруг при запуске этого процесса вы где-то допустили ошибку (не ту дату указали, не тот график и т.п.)  - ни в коем случае не просите никого отменить данный процесс - пусть он пройдет и завершится, Сотрудник попадет в Список Сотрудников и уже тогда вы внесете необходимые корректировки.


Как только этот Процесс будет Завершен, наш сотрудник вернется в Список Сотрудников с теми обновленными данными, в которые вносилась редакция - мы в данном случае заменили ему корп. и оф.должность на новые:

 
 

Во вкладке “Условия Работы” в области Карьерных Изменений верхней строкой будет указана актуальная, текущая запись, а ниже будут отображаться ранее проходившие по этому сотруднику изменения:

 
 

 

*** Если в прошлое увольнение данного Сотрудника внесли в Черный Список - технической возможности принять его обратно у Специалиста Отдела Кадров не будет - не будет кнопки "Повторно принять" на этом сотруднике. В этом случае нужно будет написать на почту команды Мтс с просьбой убрать сотрудника из Черного списка.